Nutzungsbedingungen

1. Allgemeine Bestimmungen

Das Portal HireMee wird betrieben von Planmee s. r. o., Identifikationsnummer (IČO): 55 752 101, Steuernummer (DIČ): 2122075395, Sitz: Závodská cesta 24, 010 01 Žilina, eingetragen im Handelsregister des Bezirksgerichts Žilina, Abteilung: Sro, Einlage Nr. 83091/L (nachfolgend „Betreiber“).

Sie erreichen den Betreiber per E-Mail unter [email protected].

HireMee ist ein Online-Jobportal für industrielle und technische Berufe, zum Beispiel Schweißen, Bauwesen, Fertigung, Sanitärinstallation, Elektroinstallation und Metallbearbeitung. Das Portal ist auf Englisch, Slowakisch und Deutsch verfügbar.

Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle Nutzer des Portals, unabhängig davon, ob sie ein Konto haben. Ergänzend gelten die Datenschutzerklärung und die Cookie-Richtlinie.

2. Begriffsbestimmungen

Im Sinne dieser Nutzungsbedingungen bezeichnet:

• Portal – die Website HireMee unter https://hiremee.eu einschließlich aller Sprachversionen und Funktionen.
• Betreiber – Planmee s. r. o., wie in Abschnitt 1 angegeben.
• Nutzer – jede Person, die das Portal besucht oder nutzt, mit oder ohne Konto.
• Bewerber – eine natürliche Person, die ein Bewerberkonto erstellt, um Arbeit zu suchen und sich auf Stellenangebote zu bewerben.
• Arbeitgeber – ein Unternehmen, ein Unternehmer oder eine andere Organisation, die ein Arbeitgeberkonto erstellt, um Stellenangebote zu veröffentlichen und Personal zu gewinnen.
• Stellenangebot – eine Anzeige für eine offene Stelle, die ein Arbeitgeber im Portal veröffentlicht.
• Bewerbung – die Reaktion eines Bewerbers auf ein Stellenangebot einschließlich Profildaten, Gehaltsvorstellung, optionalem Anschreiben und Anhängen.
• Konto – der geschützte Bereich des Portals, der einem Bewerber oder Arbeitgeber zugeordnet ist.

3. Kontoerstellung und Zugang

Stellenangebote können Sie auch ohne Konto ansehen. Um sich zu bewerben oder ein Stellenangebot zu veröffentlichen, benötigen Sie ein Konto.

• Bewerber melden sich mit ihrer E-Mail-Adresse und einem einmaligen Bestätigungscode an, den wir an diese Adresse senden. Der Code ist 15 Minuten gültig. Bewerberkonten verwenden kein Passwort.
• Arbeitgeber registrieren sich mit einer E-Mail-Adresse und einem Passwort mit mindestens 8 Zeichen. Ein vergessenes Passwort kann über einen per E-Mail gesendeten Link zurückgesetzt werden. Der Link ist 30 Minuten gültig.
• Der Betreiber kann Arbeitgeber überprüfen, bevor alle Funktionen freigeschaltet werden. Die Überprüfung dauert in der Regel 1–2 Werktage.
• Jede Person darf nur ein Bewerberkonto und jedes Unternehmen nur ein Arbeitgeberkonto haben, sofern der Betreiber nichts anderes zulässt.
• Sie müssen eine gültige E-Mail-Adresse angeben, auf die Sie Zugriff haben. Die Kontodaten müssen wahr und aktuell sein.

Sie sind dafür verantwortlich, Ihr E-Mail-Postfach, Ihr Passwort und Ihre Bestätigungscodes zu schützen. Geben Sie diese an niemanden weiter. Wenn Sie einen Missbrauch Ihres Kontos vermuten, kontaktieren Sie uns unverzüglich unter [email protected]. Für Aktivitäten über Ihr Konto sind Sie verantwortlich, es sei denn, der Missbrauch wurde vom Betreiber verursacht.

4. Rechte und Pflichten der Bewerber

Bewerber können ein Profil anlegen, Stellenangebote suchen, sie in ihrem Browser speichern, sich darauf bewerben und den Status ihrer Bewerbungen (in Prüfung, angenommen, abgelehnt) unter „Meine Bewerbungen“ verfolgen. Über Statusänderungen können sie auch per E-Mail informiert werden.

Die Nutzung des Portals ist für Bewerber kostenlos.

Wenn Sie sich bewerben, wird Ihre Bewerbung einschließlich Ihrer Profildaten und Anhänge dem Arbeitgeber zugänglich gemacht, der das Stellenangebot veröffentlicht hat. Einer Bewerbung können Sie bis zu 3 Anhänge im Format PDF, DOC oder DOCX mit jeweils höchstens 5 MB beifügen.

Als Bewerber sind Sie verpflichtet,

• wahre, genaue und aktuelle Angaben zu Ihrer Person, Ihrer Ausbildung, Ihrer Berufserfahrung und Ihren Fähigkeiten zu machen;
• nur eigene Dokumente oder Dokumente, zu deren Verwendung Sie berechtigt sind, hochzuladen und keine personenbezogenen Daten anderer Personen ohne Rechtsgrundlage anzugeben;
• keine Dateien mit Viren, Schadsoftware oder anderem schädlichem Code hochzuladen;
• sich nur auf Stellenangebote zu bewerben, an denen Sie tatsächlich interessiert sind, und keine massenhaften oder automatisierten Bewerbungen zu versenden;
• mit Arbeitgebern respektvoll und rechtmäßig zu kommunizieren.

Gemerkte Stellenangebote werden nur in Ihrem Browser gespeichert. Wenn Sie Ihre Browserdaten löschen oder das Gerät wechseln, gehen sie verloren.

Über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine Einstellung entscheidet ausschließlich der Arbeitgeber. Der Betreiber ist nicht Partei eines Arbeitsverhältnisses.

5. Rechte und Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber können ein Unternehmensprofil anlegen, Stellenangebote veröffentlichen, Bewerbungsfristen verlängern, Bewerbungen einsehen, Anhänge herunterladen sowie Bewerbungen annehmen oder ablehnen.

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet,

• nur tatsächlich bestehende offene Stellen zu veröffentlichen, die Sie besetzen möchten;
• sicherzustellen, dass Ihre Stellenangebote rechtmäßig und diskriminierungsfrei sind, insbesondere nach dem slowakischen Arbeitsgesetzbuch, dem Gesetz Nr. 5/2004 Slg. über Beschäftigungsdienstleistungen, dem Antidiskriminierungsgesetz Nr. 365/2004 Slg. und dem am Arbeitsort geltenden Recht; Sie dürfen keine Angaben verlangen und keine Kriterien festlegen, die auf Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen beruhen, soweit das Gesetz dies nicht erlaubt;
• Gehalt, Art der Beschäftigung, Arbeitsort und sonstige Bedingungen zutreffend anzugeben und Bewerber nicht in die Irre zu führen;
• von Bewerbern keine Gebühren, Kautionen oder sonstigen Zahlungen im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren oder der Stelle zu verlangen;
• personenbezogene Daten von Bewerbern nur für das Auswahlverfahren zu dem Stellenangebot zu verwenden, auf das sie sich beworben haben, und sie ohne Rechtsgrundlage weder an Dritte weiterzugeben noch für Werbezwecke zu nutzen;
• Ihr Unternehmensprofil, Ihre Kontaktdaten und Ihre Stellenangebote aktuell zu halten und nicht mehr verfügbare Angebote zu beenden.

Hinsichtlich der personenbezogenen Daten von Bewerbern, die er über das Portal erhält, ist der Arbeitgeber eigenständiger Verantwortlicher im Sinne der DSGVO (Verordnung (EU) 2016/679). Der Arbeitgeber ist für seine eigene Verarbeitung verantwortlich, einschließlich der Information der Bewerber, der Festlegung von Speicherfristen, der Datensicherheit und der Bearbeitung von Anträgen betroffener Personen. Kopien von Bewerbungen, die der Arbeitgeber herunterlädt oder außerhalb des Portals speichert, bewahrt er in eigener Verantwortung auf.

Der Arbeitgeber haftet für den Inhalt seiner Stellenangebote und seines Unternehmensprofils sowie für sein Verhalten gegenüber Bewerbern.

6. Verbotene Inhalte und Verhaltensweisen

Nutzer dürfen das Portal nicht in einer Weise nutzen, die rechtswidrig ist oder dem Betreiber, anderen Nutzern oder Dritten schadet. Insbesondere ist es verboten,

• gefälschte, irreführende oder betrügerische Stellenangebote zu veröffentlichen, einschließlich Schneeballsystemen, Angeboten, die eine Vorauszahlung verlangen, und Angeboten, die in Wirklichkeit Werbung für Waren oder Dienstleistungen sind;
• Angebote illegaler Arbeit, einschließlich Schwarzarbeit, oder Angebote im Zusammenhang mit Menschenhandel, sexuellen Dienstleistungen oder sonstiger Ausbeutung zu veröffentlichen;
• Inhalte zu veröffentlichen, die diskriminierend, ehrverletzend, vulgär, bedrohend oder hasserfüllt sind oder Rechte Dritter verletzen, einschließlich Rechten des geistigen Eigentums;
• sich als eine andere Person oder ein anderes Unternehmen auszugeben oder Konten mit falschen Identitätsangaben zu erstellen;
• Viren, Schadsoftware oder anderen schädlichen Code hochzuladen oder zu versuchen, unbefugt auf das Portal, fremde Konten oder Systeme des Betreibers zuzugreifen;
• Daten anderer Nutzer zu sammeln, insbesondere mit automatisierten Mitteln (Scraping, Bots), oder das Portal zum Versand unerwünschter Nachrichten zu nutzen;
• den Betrieb des Portals zu stören oder es zu überlasten;
• das Portal entgegen diesen Nutzungsbedingungen oder geltendem Recht zu nutzen.

7. Moderation, Entfernung von Inhalten und Sperrung von Konten

Der Betreiber prüft nicht alle Inhalte vor ihrer Veröffentlichung. Er kann Stellenangebote, Unternehmensprofile und andere Inhalte jedoch jederzeit überprüfen, insbesondere nach Eingang einer Meldung.

Jede Person kann Inhalte, die sie für rechtswidrig oder für einen Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen hält, per E-Mail an [email protected] melden. Bitte beschreiben Sie den Inhalt, wo er sich befindet und warum Sie ihn für problematisch halten. Wir bearbeiten Meldungen unverzüglich.

Verstoßen Inhalte oder Verhaltensweisen gegen diese Nutzungsbedingungen oder geltendes Recht, kann der Betreiber je nach Schwere des Verstoßes:

• die Veröffentlichung eines Stellenangebots oder anderer Inhalte ablehnen oder diese ausblenden oder entfernen;
• die Überprüfung eines Arbeitgebers ablehnen oder widerrufen;
• ein Konto vorübergehend sperren;
• ein Konto kündigen und eine erneute Registrierung verhindern.

Der Betreiber handelt verhältnismäßig. Er informiert den betroffenen Nutzer über die Maßnahme und ihre Gründe, sofern dies möglich und gesetzlich zulässig ist. Der Nutzer kann per E-Mail an [email protected] widersprechen; der Betreiber prüft seine Entscheidung dann erneut.

In schwerwiegenden Fällen, etwa bei Betrug, einer Gefährdung der Sicherheit von Nutzern oder dem Verdacht auf Straftaten, kann der Betreiber sofort handeln und die zuständigen Behörden informieren.

8. Preise

Die Nutzung des Portals ist derzeit für Bewerber und Arbeitgeber kostenlos.

Der Betreiber kann künftig kostenpflichtige Leistungen für Arbeitgeber einführen. Diese werden nur auf Grundlage einer gesonderten Vereinbarung oder einer Preisliste erbracht, der der Arbeitgeber vorab zugestimmt hat. Ohne ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers werden keine Gebühren berechnet, und derzeit kostenlose Funktionen werden nicht ohne vorherige Ankündigung kostenpflichtig.

Die Stellensuche und das Bewerben bleiben für Bewerber kostenlos.

9. Geistiges Eigentum

Das Portal, sein Design, die Software, Logos, der Name HireMee und andere vom Betreiber erstellte Inhalte sind urheberrechtlich und durch weitere Rechte des geistigen Eigentums geschützt. Sie dürfen sie nur in dem Umfang nutzen, der für die übliche Nutzung des Portals erforderlich ist.

Die Rechte an Inhalten, die Nutzer hochladen (Stellenangebote, Profile, Logos, Lebensläufe und andere Dokumente), verbleiben bei den Nutzern. Mit dem Hochladen räumen Sie dem Betreiber für die Dauer der Speicherung im Portal ein nicht ausschließliches, unentgeltliches Recht ein, diese Inhalte zum Zweck des Portalbetriebs zu speichern, anzuzeigen, an das Format des Portals anzupassen und zugänglich zu machen. Dazu gehört auch die Erstellung von Vorschaubildern von Stellenangeboten, wenn diese über Links geteilt werden. Bewerbungen werden nur dem jeweiligen Arbeitgeber zugänglich gemacht.

Sie bestätigen, dass Sie über die erforderlichen Rechte zum Hochladen dieser Inhalte verfügen und dadurch keine Rechte Dritter verletzen.

Das Kopieren, systematische Herunterladen oder sonstige Weiterverwenden von Inhalten oder der Datenbank des Portals ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Betreibers ist untersagt.

10. Haftungsbeschränkung

Das Portal ist ein Vermittlungsdienst: Es ermöglicht Arbeitgebern, Stellenangebote zu veröffentlichen, und Bewerbern, sich darauf zu bewerben. Der Betreiber ist nicht Partei eines Vertrags oder Arbeitsverhältnisses zwischen Bewerber und Arbeitgeber und handelt nicht im Namen einer der beiden Seiten.

Der Betreiber garantiert nicht, dass

• ein Bewerber eine Stelle findet oder ein Arbeitgeber eine Stelle besetzt;
• die Angaben in Stellenangeboten, Unternehmensprofilen oder Bewerbungen richtig, vollständig und aktuell sind – dafür ist der Nutzer verantwortlich, der sie veröffentlicht hat;
• das Portal ununterbrochen und fehlerfrei verfügbar ist. Der Betreiber kann den Zugang aus Gründen der Wartung, Aktualisierung oder Sicherheit einschränken, nach Möglichkeit mit vorheriger Ankündigung.

Der Betreiber haftet nicht für Schäden, die durch Inhalte oder Verhalten von Nutzern, durch Entscheidungen von Arbeitgebern oder Bewerbern oder durch Ereignisse außerhalb seiner zumutbaren Kontrolle verursacht werden (zum Beispiel Ausfälle von Netzen oder Diensten Dritter).

Erlangt der Betreiber Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten, entfernt er diese unverzüglich oder sperrt den Zugang zu ihnen.

Diese Nutzungsbedingungen beschränken oder schließen keine Haftung aus, die nach zwingendem Recht nicht beschränkt oder ausgeschlossen werden kann, insbesondere die Haftung für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden, und lassen die Rechte von Verbrauchern unberührt.

Wir empfehlen Ihnen, Arbeitgeber und Stellenangebote selbst zu prüfen und niemals Geld zu zahlen, um eine Stelle zu bekommen.

11. Personenbezogene Daten und Cookies

Der Betreiber verarbeitet personenbezogene Daten der Nutzer als Verantwortlicher gemäß der DSGVO und dem slowakischen Gesetz Nr. 18/2018 Slg. über den Schutz personenbezogener Daten. Einzelheiten, einschließlich Ihrer Rechte als betroffene Person, finden Sie in der Datenschutzerklärung unter https://hiremee.eu/de/privacy.

Wenn Sie sich bewerben, wird Ihre Bewerbung dem jeweiligen Arbeitgeber zugänglich gemacht, der die Daten anschließend als eigenständiger Verantwortlicher verarbeitet (siehe Abschnitt 5).

Informationen zu Cookies und ähnlichen Technologien finden Sie in der Cookie-Richtlinie unter https://hiremee.eu/de/cookies. Das Portal verwendet nur technisch notwendige und funktionale Cookies und Browser-Speicher sowie eine datenschutzfreundliche Webanalyse, die konzeptbedingt keine Cookies setzt. Werbe-Cookies werden nicht eingesetzt.

12. Beendigung der Nutzung und Löschung des Kontos

Sie können die Nutzung des Portals jederzeit beenden. Um Ihr Konto zu löschen, senden Sie eine Anfrage von der mit Ihrem Konto verknüpften E-Mail-Adresse an [email protected]. Wir löschen das Konto und die zugehörigen Daten innerhalb von 30 Tagen, sofern wir nicht gesetzlich verpflichtet sind, bestimmte Daten länger aufzubewahren.

Mit der Löschung eines Bewerberkontos werden Kopien von Bewerbungen, die Arbeitgeber bereits heruntergeladen oder gespeichert haben, nicht gelöscht. Diese bewahren die Arbeitgeber in eigener Verantwortung auf; Ihre Rechte können Sie direkt gegenüber dem jeweiligen Arbeitgeber geltend machen.

Vor der Löschung eines Arbeitgeberkontos sollte der Arbeitgeber die benötigten Daten herunterladen und seine Pflichten gegenüber den Bewerbern erfüllen.

Der Betreiber kann die Erbringung seiner Dienste gegenüber einem Nutzer, der gegen diese Nutzungsbedingungen verstößt, gemäß Abschnitt 7 beenden. Aus anderen wichtigen Gründen kann der Betreiber ein Konto kündigen oder den Betrieb des Portals einstellen; betroffene Nutzer werden darüber nach Möglichkeit mindestens 30 Tage im Voraus per E-Mail informiert.

13. Anwendbares Recht und Streitbeilegung

Diese Nutzungsbedingungen und die Rechtsverhältnisse aus der Nutzung des Portals unterliegen dem Recht der Slowakischen Republik, insbesondere dem Bürgerlichen Gesetzbuch (Gesetz Nr. 40/1964 Slg.) und im Verhältnis zu unternehmerisch handelnden Arbeitgebern dem Handelsgesetzbuch (Gesetz Nr. 513/1991 Slg.). Wenn Sie Verbraucher sind, wird Ihnen durch diese Rechtswahl nicht der Schutz entzogen, den Ihnen die zwingenden Bestimmungen des Rechts des Staates Ihres gewöhnlichen Aufenthalts gewähren.

Für Streitigkeiten sind die zuständigen Gerichte der Slowakischen Republik zuständig. Das Recht von Verbrauchern, vor den Gerichten ihres Wohnsitzstaates zu klagen, soweit das Gesetz dies vorsieht, bleibt unberührt.

Wenn Sie Verbraucher sind und mit der Bearbeitung Ihrer Beschwerde durch den Betreiber nicht zufrieden sind oder der Meinung sind, dass der Betreiber Ihre Rechte verletzt hat, wenden Sie sich bitte zunächst an den Betreiber unter [email protected]. Lehnt der Betreiber Ihr Anliegen ab oder antwortet er nicht innerhalb von 30 Tagen nach dessen Absendung, können Sie einen Antrag auf alternative Streitbeilegung nach dem slowakischen Gesetz Nr. 391/2015 Slg. über die alternative Beilegung von Verbraucherstreitigkeiten stellen.

Zuständige Stelle für die alternative Streitbeilegung ist die Slowakische Handelsinspektion (Slovenská obchodná inšpekcia), Bajkalská 21/A, P. O. BOX 29, 827 99 Bratislava, Slowakei, www.soi.sk. Sie können sich auch an eine andere berechtigte Stelle wenden, die in der vom Wirtschaftsministerium der Slowakischen Republik geführten Liste eingetragen ist. Welche Stelle Sie anrufen, entscheiden Sie selbst.

Die Plattform der Europäischen Kommission zur Online-Streitbeilegung (OS-Plattform), früher erreichbar unter https://ec.europa.eu/consumers/odr, wurde gemäß Verordnung (EU) 2024/3228 zum 20. Juli 2025 eingestellt. Verbraucher aus anderen EU-Mitgliedstaaten können sich direkt an die Stelle für alternative Streitbeilegung wenden oder das Europäische Verbraucherzentrum in ihrem Land um Unterstützung bitten.

14. Änderungen der Nutzungsbedingungen und Schlussbestimmungen

Der Betreiber kann diese Nutzungsbedingungen ändern, etwa aufgrund von Gesetzesänderungen, neuen Funktionen des Portals oder aus Sicherheitsgründen. Die neue Fassung wird im Portal veröffentlicht, und registrierte Nutzer werden mindestens 14 Tage vor ihrem Inkrafttreten per E-Mail informiert. Gesetzlich vorgeschriebene oder aus dringenden Sicherheitsgründen erforderliche Änderungen können früher wirksam werden.

Wenn Sie mit den Änderungen nicht einverstanden sind, können Sie Ihr Konto vor deren Inkrafttreten löschen lassen (siehe Abschnitt 12). Wenn Sie Ihr Konto nach dem Inkrafttreten der Änderungen weiter nutzen, gilt die neue Fassung als angenommen.

Sollte eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, bleiben die übrigen Bestimmungen wirksam. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine wirksame Regelung, die ihrem Zweck am nächsten kommt.

Diese Nutzungsbedingungen sind auf Englisch, Slowakisch und Deutsch verfügbar. Bei Widersprüchen hat die slowakische Fassung Vorrang, soweit zwingende Verbraucherschutzvorschriften nichts anderes bestimmen.

Diese Nutzungsbedingungen treten am 1. Oktober 2026 in Kraft.