Podmienky používania

1. Úvodné ustanovenia

Prevádzkovateľom portálu HireMee je Planmee s. r. o., IČO: 55 752 101, DIČ: 2122075395, sídlo: Závodská cesta 24, 010 01 Žilina, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, oddiel: Sro, vložka č. 83091/L (ďalej len „Prevádzkovateľ“).

Prevádzkovateľa môžete kontaktovať e-mailom na adrese [email protected].

HireMee je online pracovný portál zameraný na priemyselné a technické profesie, napríklad zváranie, stavebníctvo, výrobu, inštalatérstvo, elektroinštalácie a kovovýrobu. Portál je dostupný v anglickom, slovenskom a nemeckom jazyku.

Tieto podmienky sa vzťahujú na všetkých používateľov portálu bez ohľadu na to, či majú vytvorený účet. Popri nich platia aj Zásady ochrany osobných údajov a Zásady používania súborov cookies.

2. Vymedzenie pojmov

Na účely týchto podmienok sa rozumie:

• Portál – webová stránka HireMee na adrese https://hiremee.eu vrátane všetkých jazykových verzií a funkcií.
• Prevádzkovateľ – Planmee s. r. o., osoba uvedená v článku 1.
• Používateľ – každá osoba, ktorá navštevuje alebo používa Portál, s účtom alebo bez neho.
• Uchádzač – fyzická osoba, ktorá si vytvorí účet uchádzača s cieľom hľadať prácu a reagovať na pracovné ponuky.
• Zamestnávateľ – spoločnosť, podnikateľ alebo iná organizácia, ktorá si vytvorí účet zamestnávateľa s cieľom zverejňovať pracovné ponuky a získavať zamestnancov.
• Pracovná ponuka – inzerát na voľné pracovné miesto, ktorý Zamestnávateľ zverejní na Portáli.
• Reakcia – odpoveď Uchádzača na pracovnú ponuku vrátane údajov z profilu, očakávanej mzdy, prípadného motivačného listu a príloh.
• Účet – chránená časť Portálu pridelená Uchádzačovi alebo Zamestnávateľovi.

3. Vytvorenie účtu a prístup

Pracovné ponuky si môžete prezerať aj bez účtu. Na reakciu na ponuku alebo zverejnenie pracovnej ponuky potrebujete účet.

• Uchádzač sa prihlasuje e-mailovou adresou a jednorazovým overovacím kódom, ktorý mu pošleme na túto adresu. Kód platí 15 minút. Účet uchádzača nepoužíva heslo.
• Zamestnávateľ sa registruje e-mailovou adresou a heslom s dĺžkou najmenej 8 znakov. Zabudnuté heslo si môže obnoviť cez odkaz zaslaný e-mailom. Odkaz platí 30 minút.
• Prevádzkovateľ môže Zamestnávateľa pred sprístupnením všetkých funkcií overiť. Overenie spravidla trvá 1 – 2 pracovné dni.
• Každá osoba môže mať len jeden účet uchádzača a každá spoločnosť len jeden účet zamestnávateľa, ak Prevádzkovateľ nesúhlasí inak.
• Musíte uviesť platnú e-mailovú adresu, ku ktorej máte prístup. Údaje v účte musia byť pravdivé a aktuálne.

Ste zodpovední za ochranu svojej e-mailovej schránky, hesla a overovacích kódov. Nikomu ich neposkytujte. Ak máte podozrenie, že bol váš účet zneužitý, bezodkladne nás kontaktujte na [email protected]. Za činnosť vykonanú prostredníctvom vášho účtu zodpovedáte vy, pokiaľ zneužitie nespôsobil Prevádzkovateľ.

4. Práva a povinnosti Uchádzača

Uchádzač si môže vytvoriť profil, vyhľadávať pracovné ponuky, ukladať si ich vo svojom prehliadači, reagovať na ne a sledovať stav svojich Reakcií (čaká na posúdenie, prijatá, zamietnutá) v sekcii „Moje reakcie“. O zmene stavu môže byť informovaný aj e-mailom.

Používanie Portálu je pre Uchádzačov bezplatné.

Po odoslaní Reakcie sa vaše údaje z profilu a prílohy sprístupnia Zamestnávateľovi, ktorý pracovnú ponuku zverejnil. K Reakcii môžete priložiť najviac 3 prílohy vo formáte PDF, DOC alebo DOCX s veľkosťou najviac 5 MB každá.

Uchádzač je povinný:

• uvádzať pravdivé, presné a aktuálne údaje o sebe, svojom vzdelaní, praxi a zručnostiach;
• nahrávať len vlastné dokumenty alebo dokumenty, ktoré je oprávnený použiť, a bez právneho základu neuvádzať osobné údaje iných osôb;
• nenahrávať súbory obsahujúce vírusy, malvér ani iný škodlivý kód;
• reagovať len na ponuky, o ktoré má skutočný záujem, a neposielať hromadné ani automatizované reakcie;
• komunikovať so Zamestnávateľmi slušne a v súlade so zákonom.

Uložené pracovné ponuky sa ukladajú len vo vašom prehliadači. Ak vymažete údaje prehliadača alebo zmeníte zariadenie, stratia sa.

O pozvaní na pohovor či prijatí do zamestnania rozhoduje výlučne Zamestnávateľ. Prevádzkovateľ nie je účastníkom pracovnoprávneho vzťahu.

5. Práva a povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ si môže vytvoriť firemný profil, zverejňovať pracovné ponuky, predlžovať termín na reakcie, prezerať Reakcie, sťahovať prílohy a Reakcie prijímať alebo zamietať.

Zamestnávateľ je povinný:

• zverejňovať len skutočné voľné pracovné miesta, ktoré má v úmysle obsadiť;
• zabezpečiť, aby pracovné ponuky boli v súlade so zákonom a nediskriminačné, najmä podľa Zákonníka práce, zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, zákona č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon) a predpisov platných v mieste výkonu práce; nesmie vyžadovať informácie ani stanovovať podmienky na základe pohlavia, veku, etnického pôvodu, náboženstva, zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie, rodinného stavu alebo iných chránených znakov, ak to zákon nepripúšťa;
• pravdivo uvádzať mzdu, druh pracovného pomeru, miesto výkonu práce a ďalšie podmienky a neuvádzať Uchádzačov do omylu;
• nepožadovať od Uchádzačov žiadny poplatok, zálohu ani inú platbu v súvislosti s výberovým konaním alebo prácou;
• používať osobné údaje Uchádzačov len na účely výberového konania na pracovnú ponuku, na ktorú reagovali, a bez právneho základu ich neposkytovať tretím osobám ani nepoužívať na marketing;
• udržiavať firemný profil, kontaktné údaje a pracovné ponuky aktuálne a ukončiť ponuky, ktoré už nie sú aktuálne.

Vo vzťahu k osobným údajom Uchádzačov získaným prostredníctvom Portálu je Zamestnávateľ samostatným prevádzkovateľom podľa GDPR (nariadenie (EÚ) 2016/679). Zamestnávateľ zodpovedá za vlastné spracúvanie vrátane informovania dotknutých osôb, určenia doby uchovávania, zabezpečenia údajov a vybavovania žiadostí dotknutých osôb. Kópie Reakcií, ktoré si Zamestnávateľ stiahne alebo uloží mimo Portálu, uchováva na vlastnú zodpovednosť.

Zamestnávateľ zodpovedá za obsah svojich pracovných ponúk a firemného profilu, ako aj za svoje konanie voči Uchádzačom.

6. Zakázaný obsah a konanie

Používatelia nesmú používať Portál spôsobom, ktorý je v rozpore so zákonom alebo poškodzuje Prevádzkovateľa, iných Používateľov či tretie osoby. Zakázané je najmä:

• zverejňovať falošné, zavádzajúce alebo podvodné pracovné ponuky vrátane pyramídových schém, ponúk podmienených platbou vopred a ponúk, ktoré sú v skutočnosti reklamou na tovar alebo služby;
• zverejňovať ponuky nelegálnej práce vrátane nelegálneho zamestnávania alebo ponuky spojené s obchodovaním s ľuďmi, sexuálnymi službami či iným vykorisťovaním;
• zverejňovať obsah, ktorý je diskriminačný, hanlivý, vulgárny, výhražný alebo podnecuje k nenávisti, prípadne porušuje práva iných vrátane práv duševného vlastníctva;
• vydávať sa za inú osobu alebo spoločnosť alebo vytvárať účty s nepravdivými identifikačnými údajmi;
• nahrávať vírusy, malvér alebo iný škodlivý kód alebo sa pokúšať o neoprávnený prístup k Portálu, cudzím účtom či systémom Prevádzkovateľa;
• zhromažďovať údaje iných Používateľov, najmä automatizovanými prostriedkami (scraping, boty), alebo používať Portál na zasielanie nevyžiadaných správ;
• narúšať fungovanie Portálu alebo ho preťažovať;
• používať Portál v rozpore s týmito podmienkami alebo právnymi predpismi.

7. Kontrola obsahu, odstránenie ponúk a pozastavenie účtov

Prevádzkovateľ nekontroluje všetok obsah pred jeho zverejnením. Pracovné ponuky, firemné profily a iný obsah však môže kedykoľvek preveriť, najmä po prijatí oznámenia.

Ktokoľvek môže nahlásiť obsah, ktorý považuje za nezákonný alebo za porušenie týchto podmienok, e-mailom na [email protected]. Uveďte, o aký obsah ide, kde sa nachádza a prečo ho považujete za problematický. Oznámenie vybavíme bez zbytočného odkladu.

Ak obsah alebo konanie porušuje tieto podmienky alebo právne predpisy, Prevádzkovateľ môže podľa závažnosti porušenia:

• odmietnuť zverejniť, skryť alebo odstrániť pracovnú ponuku alebo iný obsah;
• odmietnuť alebo zrušiť overenie Zamestnávateľa;
• dočasne pozastaviť účet;
• zrušiť účet a zabrániť opätovnej registrácii.

Prevádzkovateľ postupuje primerane. Dotknutého Používateľa informuje o prijatom opatrení a jeho dôvodoch, ak to nie je nemožné alebo zakázané zákonom. Používateľ môže proti opatreniu namietať e-mailom na [email protected] a Prevádzkovateľ svoje rozhodnutie opätovne posúdi.

V závažných prípadoch, napríklad pri podvode, ohrození bezpečnosti Používateľov alebo podozrení z trestnej činnosti, môže Prevádzkovateľ konať okamžite a informovať príslušné orgány.

8. Cena služieb

Používanie Portálu je v súčasnosti bezplatné pre Uchádzačov aj Zamestnávateľov.

Prevádzkovateľ môže v budúcnosti zaviesť platené služby pre Zamestnávateľov. Platené služby bude poskytovať len na základe samostatnej dohody alebo cenníka, ktorý Zamestnávateľ vopred odsúhlasí. Bez výslovného súhlasu Zamestnávateľa mu nebudú účtované žiadne poplatky a funkcie, ktoré sú dnes bezplatné, sa nestanú platenými bez predchádzajúceho oznámenia.

Vyhľadávanie práce a reagovanie na ponuky zostanú pre Uchádzačov bezplatné.

9. Duševné vlastníctvo

Portál, jeho dizajn, softvér, logá, názov HireMee a ďalší obsah vytvorený Prevádzkovateľom sú chránené autorským právom a ďalšími právami duševného vlastníctva. Môžete ich používať len v rozsahu potrebnom na bežné používanie Portálu.

Práva k obsahu, ktorý Používatelia nahrajú (pracovné ponuky, profily, logá, životopisy a iné dokumenty), zostávajú Používateľom. Nahratím obsahu udeľujete Prevádzkovateľovi nevýhradnú bezodplatnú licenciu na dobu, počas ktorej je obsah uložený na Portáli, na jeho uchovávanie, zobrazovanie, prispôsobenie formátu Portálu a sprístupňovanie na účely prevádzky Portálu. Patrí sem aj vytváranie náhľadov pracovných ponúk pri ich zdieľaní prostredníctvom odkazov. Reakcie sa sprístupňujú len príslušnému Zamestnávateľovi.

Potvrdzujete, že na nahratie takéhoto obsahu máte potrebné práva a že ním neporušujete práva tretích osôb.

Kopírovanie, systematické sťahovanie alebo iné opätovné použitie obsahu alebo databázy Portálu bez predchádzajúceho písomného súhlasu Prevádzkovateľa je zakázané.

10. Obmedzenie zodpovednosti

Portál je sprostredkujúca online platforma: umožňuje Zamestnávateľom zverejňovať pracovné ponuky a Uchádzačom na ne reagovať. Prevádzkovateľ nie je zmluvnou stranou žiadnej zmluvy ani pracovnoprávneho vzťahu medzi Uchádzačom a Zamestnávateľom a nekoná v mene žiadneho z nich.

Prevádzkovateľ nezaručuje, že:

• Uchádzač nájde prácu alebo Zamestnávateľ obsadí pracovné miesto;
• údaje v pracovných ponukách, firemných profiloch alebo Reakciách sú správne, úplné a aktuálne – zodpovedá za ne Používateľ, ktorý ich zverejnil;
• Portál bude dostupný nepretržite a bez chýb. Prevádzkovateľ môže prístup obmedziť z dôvodu údržby, aktualizácie alebo bezpečnosti, ak je to možné, s predstihom.

Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu spôsobenú obsahom alebo konaním Používateľov, rozhodnutiami Zamestnávateľov alebo Uchádzačov ani udalosťami mimo jeho primeranej kontroly (napríklad výpadkami sietí alebo služieb tretích strán).

Ak sa Prevádzkovateľ dozvie o nezákonnom obsahu, bez zbytočného odkladu ho odstráni alebo k nemu znemožní prístup.

Tieto podmienky neobmedzujú ani nevylučujú zodpovednosť, ktorú nemožno obmedziť alebo vylúčiť podľa kogentných právnych predpisov, najmä zodpovednosť za škodu spôsobenú úmyselne alebo hrubou nedbanlivosťou, a nedotýkajú sa práv spotrebiteľov.

Odporúčame, aby ste si Zamestnávateľov a pracovné ponuky sami overili a nikdy neplatili peniaze za získanie práce.

11. Osobné údaje a cookies

Prevádzkovateľ spracúva osobné údaje Používateľov ako prevádzkovateľ v súlade s GDPR a zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov. Podrobnosti vrátane vašich práv ako dotknutej osoby nájdete v Zásadách ochrany osobných údajov na stránke https://hiremee.eu/sk/privacy.

Po odoslaní Reakcie sa táto sprístupní príslušnému Zamestnávateľovi, ktorý údaje ďalej spracúva ako samostatný prevádzkovateľ (pozri článok 5).

Informácie o súboroch cookies a podobných technológiách nájdete v Zásadách používania súborov cookies na stránke https://hiremee.eu/sk/cookies. Portál používa len nevyhnutné a funkčné cookies a úložisko prehliadača a analytiku šetrnú k súkromiu, ktorá podľa svojho návrhu nepoužíva cookies. Reklamné cookies nepoužíva.

12. Ukončenie používania a zrušenie účtu

Portál môžete prestať používať kedykoľvek. Ak chcete zrušiť účet, pošlite žiadosť z e-mailovej adresy priradenej k účtu na [email protected]. Účet a súvisiace údaje vymažeme do 30 dní, pokiaľ nám právne predpisy neukladajú niektoré údaje uchovávať dlhšie.

Zrušením účtu uchádzača sa nevymažú kópie Reakcií, ktoré si Zamestnávatelia už stiahli alebo uložili. Zamestnávatelia ich uchovávajú na vlastnú zodpovednosť a svoje práva si môžete uplatniť priamo u príslušného Zamestnávateľa.

Pred zrušením účtu zamestnávateľa by si mal Zamestnávateľ stiahnuť potrebné údaje a splniť svoje povinnosti voči Uchádzačom.

Prevádzkovateľ môže Používateľovi, ktorý porušuje tieto podmienky, ukončiť poskytovanie služieb podľa článku 7. Z iných závažných dôvodov môže Prevádzkovateľ zrušiť účet alebo ukončiť prevádzku Portálu; dotknutých Používateľov o tom, ak je to možné, informuje e-mailom najmenej 30 dní vopred.

13. Rozhodné právo a riešenie sporov

Tieto podmienky a právne vzťahy vznikajúce pri používaní Portálu sa riadia právom Slovenskej republiky, najmä Občianskym zákonníkom (zákon č. 40/1964 Zb.) a vo vzťahu k Zamestnávateľom konajúcim v rámci podnikania Obchodným zákonníkom (zákon č. 513/1991 Zb.). Ak ste spotrebiteľ, táto voľba práva vás nezbavuje ochrany, ktorú vám poskytujú kogentné ustanovenia práva štátu vášho obvyklého pobytu.

Spory budú rozhodovať príslušné súdy Slovenskej republiky. Tým nie je dotknuté právo spotrebiteľa podať žalobu na súde štátu svojho bydliska, ak to právne predpisy umožňujú.

Ak ste spotrebiteľ a nie ste spokojní so spôsobom, akým Prevádzkovateľ vybavil vašu reklamáciu alebo sťažnosť, alebo sa domnievate, že porušil vaše práva, obráťte sa najprv na Prevádzkovateľa na [email protected]. Ak Prevádzkovateľ vašu žiadosť zamietne alebo na ňu neodpovie do 30 dní od jej odoslania, môžete podať návrh na začatie alternatívneho riešenia sporu podľa zákona č. 391/2015 Z. z. o alternatívnom riešení spotrebiteľských sporov.

Príslušným subjektom alternatívneho riešenia sporov je Slovenská obchodná inšpekcia, Bajkalská 21/A, P. O. BOX 29, 827 99 Bratislava, www.soi.sk. Obrátiť sa môžete aj na inú oprávnenú právnickú osobu zapísanú v zozname vedenom Ministerstvom hospodárstva Slovenskej republiky. Výber subjektu je na vás.

Platforma Európskej komisie na riešenie sporov online (platforma RSO), predtým dostupná na https://ec.europa.eu/consumers/odr, bola na základe nariadenia (EÚ) 2024/3228 zrušená k 20. júlu 2025. Spotrebitelia z iných členských štátov EÚ sa môžu obrátiť priamo na subjekt alternatívneho riešenia sporov alebo požiadať o pomoc Európske spotrebiteľské centrum vo svojej krajine.

14. Zmeny podmienok a záverečné ustanovenia

Prevádzkovateľ môže tieto podmienky zmeniť, napríklad v dôsledku zmeny právnych predpisov, nových funkcií Portálu alebo z bezpečnostných dôvodov. Novú verziu zverejní na Portáli a registrovaných Používateľov o nej informuje e-mailom najmenej 14 dní pred nadobudnutím jej účinnosti. Zmeny vyžadované zákonom alebo naliehavými bezpečnostnými dôvodmi môžu nadobudnúť účinnosť skôr.

Ak so zmenami nesúhlasíte, môžete pred ich účinnosťou požiadať o zrušenie svojho účtu (pozri článok 12). Ak budete účet používať aj po nadobudnutí účinnosti zmien, prijímate novú verziu podmienok.

Ak je alebo sa stane niektoré ustanovenie týchto podmienok neplatným alebo nevykonateľným, ostatné ustanovenia zostávajú v platnosti. Neplatné ustanovenie sa nahradí platným ustanovením, ktoré sa najviac približuje jeho účelu.

Tieto podmienky sú dostupné v anglickom, slovenskom a nemeckom jazyku. V prípade rozporu má prednosť slovenská verzia, ak kogentné predpisy na ochranu spotrebiteľa neustanovujú inak.

Tieto podmienky nadobúdajú účinnosť 1. októbra 2026.